Z życia Klubu Pracy

Rozmowa kwalifikacyjna: czy wygląd ma znaczenie? Warsztaty pielęgnacji i wizażu.

Ocena nowo poznanych ludzi jest w dużym stopniu uzależniona od ich wyglądu zewnętrznego, zwłaszcza, jeśli nie dysponujemy zbyt dużą ilością czasu. A z pewnością tych kilka chwil (średnio pół godziny!), które pracodawca poświęca każdemu z kandydatów, to niewiele. Nie da się, więc uniknąć tego, że będzie on oceniać wady i zalety swoich potencjalnych pracodawców na podstawie wskazówek wzrokowych.

W dobie dzisiejszych czasów wszyscy staliśmy się szczególnie wymagający, jeśli chodzi o poziom prezentacji innych i niestety bez trudu potrafimy dostrzec u nich pewne niedociągnięcia i brak wyczucia stylu. Nawet, jeśli trudno zaakceptować fakt, że inni oceniają nas głównie na podstawie tzw. pierwszego wrażenia (10-20 sekund kontaktu z nowo spotkaną osobą), nie sposób zaprzeczyć, że sami postępujemy tak samo. Wszyscy mamy pewne uprzedzenia związane z wyglądem i zachowaniem stosownym dla określonej sytuacji. Dlatego też profesjonalne przygotowanie do rozmowy z pracodawcą to także chwila na analizę swojej wizualności. Kluczem do sukcesu stało się więc, uświadomienie sobie sposobu, w jaki jesteśmy postrzegani oraz umiejętne wykorzystanie tych informacji. Nienaganna aparycja kandydata zostanie odebrana przez pracodawcę jako dowód jego profesjonalizmu.

Dzięki uprzejmości pani Małgorzaty Bącik – przedstawicielki czołowej szwedzkiej firmy branży dystrybucji bezpośredniej kosmetyków i jednocześnie wykwalifikowanej kosmetyczki, uczestniczki szkoleń realizowanych w Klubie Aktywnego Poszukiwania Pracy mają okazję zapoznać się z tajnikami prawidłowej pielęgnacji skóry twarzy i sztuki wizażu.

Klubowiczki zyskują profesjonalne porady dotyczące kolorystyki i rodzaju makijażu idealnego dla ich typów urody. Wskazówki udzielone są na podstawie dopasowania odpowiednich odcieni do karnacji, kolorów włosów i oczu. Jednocześnie zainteresowane panie mają okazję zbadać poziom nawilżenia skóry, a następnie poddać się odpowiednim zabiegom pielęgnacyjnym.